Времена, когда сотрудники компании соглашались трудиться, как рабы на плантации, уходят в прошлое. Все больше людей готовы осваивать современные технологии ради того, чтобы иметь гибкий график работы. Согласно результатам исследования «Гибкий рабочий график в Европе и в России», проведенного недавно компанией Avaya, более трех четвертей (78%) европейцев могут сменить место работы в обмен на гибкие условия труда (при равенстве прочих факторов) и не только по семейным обстоятельствам. Так, 78% опрошенных указали, что согласны работать на своего нанимателя и после выхода на пенсию, если им предоставят гибкий график.
Поэтому неспособность компаний создать условия для удобной работы сотрудников становится все более серьезным фактором риска. Менее одной пятой части (17%) всех европейских и российских компаний предусматривают оптимальные условия работы для своих штатных сотрудников, при том, что 94% работников хотели бы ими воспользоваться.
В ходе исследования были опрошены более трех тысяч сотрудников в Европе и России. По их мнению, именно руководители компаний способствуют появлению раскола в среде персонала, поскольку обособляют привилегированное меньшинство, имеющее возможность работать по гибкому графику. Этот процесс, по мнению аналитиков Avaya, приводит не только к потере конкурентных преимуществ, но и к серьезному снижению лояльности продуктивно работающих сотрудников. «Сегодня угрозу стабильности бизнеса создает то, что одни компании располагают технологиями, позволяющими добиваться максимальной производительности и сохранять лучших сотрудников, а другие нет», – комментирует Сергей Корпуснов, генеральный директор Avaya в России и странах СНГ.
Внедрение системы гибкого рабочего графика может не только удержать в компаниях высокопрофессиональных работников, но и решить проблему деятельности сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а также компенсировать недостаток квалифицированного персонала.
Важные детали:
Согласно исследованию «Гибкий рабочий график в Европе и в России» («Flexible Working in Europe and Russia»), выполненному по заказу компании Avaya:
- 94% работников хотели бы иметь гибкий рабочий график
- 78% работающих европейцев готовы сменить работу в обмен на гибкие условия работы
- 17% европейских и российских компаний предоставляют всем сотрудникам возможность работать по гибкому графику
- 30% топ-менеджеров считают, что гибкие условия работы сотрудников и технологии, которые их обеспечивают, позволят их компаниям быть более конкурентоспособными на международном уровне
- 44% работников в Европе и России считают, что фирмы, где нет возможности гибкого графика, исповедуют устаревшую рабочую политику
- 35% тех, кто работает в компаниях без гибкого графика, считают, что у их работодателей есть необходимые технологии для его организации, но они предпочитают ими не пользоваться
- малые и средние предприятия с гораздо меньшей вероятностью (57%) готовы предложить гибкие условия работы, чем крупные (74%).
|
